Evaluaciones Psicológicas

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Las evaluaciones psicológicas nos brindan información rápida y precisa sobre las habilidades y la personalidad del candidato. Asimismo nos indican cómo es el comportamiento del individuo cuando tiene que afrontar situaciones complicadas o cuando se encuentra bajo presión. Estas pruebas constituyen una herramienta que contribuye al mejoramiento de la productividad y a la solución de conflictos laborales.

Los resultados de los estudios son confidenciales, sólo la persona designada por la empresa estará al tanto de ellos.

Disponemos de un conjunto de tests psicométricos computarizados, además de las pruebas tradicionales. Los informes se adecuan a lo que cada empresa necesita saber


  • ¿QUÉ SE EVALÚA A TRAVÉS DE LOS TEST PSICOLÓGICOS LABORALES?

A través de los test es posible medir la identidad personal de los candidatos a un puesto de trabajo, conocer los rasgos de su carácter, su temperamento, sus habilidades psicotécnicas o bien la manera que estos tienen de enfrentar el ámbito laboral y la vida cotidiana.

Cada individuo tiene una propia historia de su vida, la cual determina la manera en que se relaciona en sociedad. Por tanto es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma particular de cómo la persona se relaciona con el entorno.

Es un hecho conocido que el idioma nos permite mentir o adornar nuestros defectos, pero los test nos muestran de manera objetiva y con mayor claridad la realidad interna de la persona.





  • ¿CUÁLES SON LOS TESTS PSICOLÓGICOS QUE SE APLICAN PARA LA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL?

  • Pruebas de Inteligencia
  • A través de ellas, se mide la capacidad del individuo para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente. Se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas. Por ello además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.

    Ejemplos:

    • Test Otis
    • Test Wonderlic
    • Test Dominó
    • Test Wais
    • Test Wisc

  • Pruebas de Aptitud
  • Miden en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicación en la práctica profesional.

    Ejemplo:

    • Test IC (Test de Instrucciones Complejas)

  • Pruebas de Personalidad Psicométricas
  • Son aquellas cuyos resultados se basan en la estadística, midiendo ciertos rasgos identificables, descritos y cuantificables. Cuando una persona completa el test, sus resultados se comparan con los de otras personas que ya han realizado el test y cuyos resultados se consideran un parámetro para medir los nuevos resultados.

    Ejemplos:

    • Inventario de Preferencias Personales de Edwards (EEPS)
    • Test de los Factores de Personalidad de Cattell (16 PF)
    • Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
    • Test de Perfiles Personales (DISC)
    • Inventario de Personalidad de Vendedores (Test IPV)

  • Pruebas Proyectivas
  • Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoración se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.

    Ejemplos:

    • Test Zulliger
    • Test Luscher
    • Test Rorschach
    • Test de Relaciones Objetales (TRO)
    • Test de Apercepción Temática (TAT)
    • Test gráficos




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