Headhunters Gerencial y de Mandos Medios

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El mercado laboral hoy en día es muy competitivo y los procesos de selección de personal cada vez se tornan más complejos. Es por esto que muchas organizaciones optan por externalizar esta tarea y encargarla a consultoras especializadas.

Es ahí, donde en muchas ocasiones, entran en juego los headhunters para encargarse de encontrar los perfiles y candidatos más acertados.


  • ¿QUÉ ES EL HEADHUNTING?

Es el método de selección de personas basado en una investigación acerca de los mejores profesionales del mercado, que se encuentren ocupando puestos similares al que se desea cubrir.

El Headhunting solo puede ser aplicado eficazmente para la selección de posiciones de nivel gerencial y ejecutivo o en el caso de perfiles escasos en el mercado.



El Headhunting es el método que a lo largo de tres décadas ha demostrado alta eficacia para cubrir altos mandos.

Las empresas más importantes del mundo lo confirman!!!


  • PROCESO DEL HEADHUNTING


  1. Encargo por parte del cliente

  2. Realización del Briefing
  3. El Headhunter analiza en conjunto con su cliente todos los parámetros que van a influir en la búsqueda del profesional requerido:

    • Historia de la empresa.
    • Estructura.
    • Definición de funciones del puesto.
    • Perfil.
    • Relaciones jerárquicas.
    • Condiciones económicas.

  4. Localización de candidatos
    • Convocatoria para encontrar a las personas que respondan al perfil deseado

  5. Identificación de los directivos capacitados A Priori
    • Contactar con el talento localizado y si éste se muestra interesado pasar a la siguiente fase.

  6. Entrevista Inicial
    • Informar al directivo sobre los parámetros de la oferta, formación y perfil del candidato.

  7. Entrevista de Análisis
    • Después de haber superado la fase anterior, se procede con un análisis exhaustivo de la vida profesional del candidato.

  8. Presentación de Candidatos
    • De 1 a 3 candidatos.

  9. Toma de Decisión
    • Concluida la presentación, la empresa cliente decide a qué candidato contratar.

  10. Negociación de Condiciones
    • Económicas y organizativas

  11. Comprobación de Referencias
    • Chequeo de referencias

  12. Contratación

  13. Seguimiento

  • BENEFICIOS DEL HEADHUNTING

Nuestro servicio ofrece los siguientes beneficios para su empresa:

  • Designación de un Headhunter para una atención personalizada.
  • Reducción de tiempo e inversión en el reclutamiento de su organización.
  • Reducción de riesgo por despidos, renuncias o robos.
  • Disminución de rotación de personal.
  • Selección de candidatos alineados a los valores de la empresa.
  • Reclutamiento garantizado desde 30 a 90 días dependiendo de la posición contratada.
  • 100% de confidencialidad en cada uno de los procesos requeridos.
  • Enfocarse por completo en su operación.




  • OBJETIVO EMPRESARIAL

Nuestro objetivo fundamental es asesorar y guiar a nuestros clientes en la identificación e incorporación de directivos y profesionales con talento, que aporten seguridad y un valor duradero a sus organizaciones.

Asimismo nos comprometemos en el éxito de su empresa, ya que contamos con estrategias particulares para cada cliente. Definimos desde un principio cuáles son las cualidades que debe tener la persona según el perfil realizado, tomando en cuenta los objetivos, cultura organizacional así como los valores y la misión de tu empresa y nos enfocamos a encontrar al candidato ideal.



Video explicativo de nuestro servicio de Reclutamiento y Headhunters



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